Restrukturalizační program se bude týkat pozic v oblasti prodeje, administrativy a podpory výroby. Na snižování stavu zaměstnanců se dnes dohodli zástupci vedení společnosti s předsedy odborových organizací, sdělila ČTK mluvčí ocelářské skupiny Věra Breiová.
ArcelorMittal Ostrava ze skupiny ArcelorMittal je největší hutní firmou v Česku, zaměstnává 7450 lidí, dohromady s dceřinými společnostmi je to 10.300 lidí.
"Bohužel její dopad (ekonomické krize) je horší než vloni," sdělil generální ředitel a předseda představenstva ArcelorMittal Ostrava Sandžaj Samaddar. Zaměstnanci, kteří z firmy dobrovolně odejdou, dostanou na překlenutí obtížné situace sociální příspěvek. "Při odchodu jim bude podle počtu odpracovaných let vyplacen jedenácti až dvacetinásobek průměrného platu," upřesnil personální ředitel Ctirad Lolek.
Samotná mateřská firma v Ostravě sníží stavy o 264 lidí, řekl odborový předák Leopold Laskovský. Odchody v dceřiných firmách zatím podle něj nejsou ujasněné. "Představa je, že by z každé mohlo odejít zhruba 25 procent režijních zaměstnanců, otázkou zůstává, jak dopadne jednání vedení těchto firem s odbory a jak dopadnou jednání s konkrétními zaměstnanci," dodal. Laskovský si myslí, že by firma zaměstnance propouštět neměla.
Výše odchodného se zaměstnancům nelíbí
Předákovi se nelíbí ani výše odchodného, která není srovnatelná s roky 2004 a 2006, kdy se uskutečnily dvě vlny dobrovolných odchodů z firmy. Tehdy byla možnost získat až 27násobek průměrného platu, z podniku odešly na 3000 především starších zaměstnanců. "Teď je to ale jen dvacetinásobek. Vedení to zdůvodňuje tím, že je krize. Lidé přitom odejdou do podstatně horší situace, kvůli důsledkům světové ekonomické krize budou mít horší uplatnění na trhu práce, navíc násobky platů budou zatíženy odvody na sociální pojištění, což při minulých odchodech nebylo," řekl Laskovský.
Cílem snižování stavů je podle vedení firmy dosáhnout nutného snížení nákladů v administrativě a podpoře výroby a přizpůsobit společnost výjimečnému ekonomickému prostředí. Firma je podle podle personálního ředitele připravena zaměstnancům pomáhat i při hledání dalšího zaměstnání. Zřizuje například Centrum pomoci, v němž budou personalisté nabízet odcházejícím zaměstnancům potřebné informace či kontakty, pomoc při psaní žádostí, životopisů či odpovědí na inzeráty. Firma podle něj poskytne také psychologické poradenství.
ArcelorMittal Ostrava hospodařila v roce 2007 s čistým ziskem 8,2 miliardy korun, za prodej vlastních výrobků a služeb utržila 48,271 miliardy korun. Průměrný výdělek v podniku byl loni 29.816 Kč proti 27.419 Kč v roce 2007. O záměru snížit stavy zaměstnanců v důsledku ekonomické krize ocelářská skupina informovala v minulých týdnech.
